Montrel refuerza su apuesta por el talento joven como una línea estratégica imprescindible para acompañar el crecimiento de la compañía en los próximos años. A través de acuerdos con universidades y centros educativos, la empresa conecta formación y proyectos reales para incorporar perfiles junior, acelerar su aprendizaje y asegurar una cantera estable con visión de 4 a 6 años.

La iniciativa se materializa en programas de prácticas y convenios formativos que permiten a estudiantes integrarse en equipos técnicos y multidisciplinares, aportando nuevas perspectivas y competencias emergentes desde el inicio.

Actualmente, Montrel mantiene colaboraciones activas con numerosos centros educativos y universidades en distintas áreas. Unos ejemplos podrían ser: IES Nervión (Sistemas); IES Virgen de los Reyes, IES Politécnico y CEU (Fabricación); Universidad de Sevilla – Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) (Ingeniería); y Universidad Pablo de Olavide (Personas).

Con esta línea de trabajo, Montrel consolida una política de talento orientada a anticiparse a las necesidades futuras del negocio, reforzando la continuidad del conocimiento, el relevo generacional y la capacidad de la organización para sostener su crecimiento de forma sólida.